Seit Jahren setzte ich engagiert und kompetent die Interessen meiner Mandanten im Arbeitsrecht in Bamberg durch.
Sie haben Fragen zu einer Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder einem Arbeitsvertrag? - Dann nutzen Sie meine kostenfreie, telefonische Ersteinschätzung:
Ich helfe Ihnen dabei,
Ich kümmere mich um
Ich prüfe
Auch als Rechtsschutzversicherter genießen Sie das Recht, jederzeit den Anwalt Ihres Vertrauens frei auszuwählen. Das Recht auf freie Anwaltswahl ist durch das Versicherungsvertragsgesetz (VVG) geschützt. Sie bestimmen den Anwalt, niemand sonst.
Gerne übernehmen wir für Sie die komplette Abwicklung mit Ihrer Versicherung. Rufen Sie einfach an und lassen Sie sich beraten!
Seit mehr als sechs Jahren begleite ich Mandanten im Arbeitsrecht in und um Bamberg. In dieser Zeit durfte am Arbeitsgericht oder in renommierten Spezialkanzleien für Arbeitsrecht von herausragenden Richtern sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht lernen. Dadurch habe ich die meisten Situationen bereits erlebt, Erfahrung erworben und fachliche Kompetenz aufbauen können. Deswegen kann ich Sie perfekt auf die Strategien und das Vorgehen Ihrer Gegenseite vorbereiten.
Holen Sie sich einen kompetenten und erfahrenen Rechtsanwalt an Ihre Seite und begegnen Sie Ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe!
Ich nehme mir Zeit und höre Ihnen zu, um gemeinsam mit Ihnen die richtige Strategie für Ihr Anliegen zu erarbeiten. Professionell, sachlich und frei von Emotionen sage ich Ihnen ehrlich meine Meinung und mache Ihnen keine leeren Versprechungen.
Die vereinbarten Ziele setze ich als Ihr Interessenvertreter konsequent außergerichtlich und – falls erforderlich – gerichtlich durch.
Gerade bei Kündigungen ist schnelles Handeln erforderlich. Wenn Sie nach Erhalt einer Kündigung nicht innerhalb von 3 Wochen Klage beim Arbeitsgericht einlegen, gilt die Kündigung selbst bei schweren und offensichtlichen Mängeln in der Regel als wirksam.
Deshalb erhalten Sie bei uns schnellstmöglich eine telefonische Ersteinschätzung in dringenden Fällen.
Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie schnellstmöglich einen Rückruf mit einer kostenfreien und telefonischen Ersteinschätzung Ihrer Situation von mir!
In einem persönlichen und kostenfreien Gespräch mit mir gehen wir Ihren Fall durch und beantworten noch offene Fragen.
Ist nun alles klar, können Sie mir das Mandat erteilen. Wenn Sie wünschen, kann unsere Zusammenarbeit auch bequem online bzw. per Telefon erfolgen.
Nun bin ich an der Reihe: Zuerst nehme ich Kontakt mit dem Arbeitgeber auf und probiere eine außergerichtliche Lösung zu finden. Gibt es keine Einigung, wird der Fall vor Gericht entschieden. Ich stehe dabei immer an Ihrer Seite.
Da gerade im Arbeitsrecht die Vergütung durch den Gesetzgeber in großen Teilen vorgeschrieben und recht komplex gestaltet ist, klären wir im Erstgespräch ab, welche Kosten in Ihrem individuellen Fall voraussichtlich auf Sie zukommen würden.
Bevor ich etwas berechne, kläre ich immer über die Kosten auf.
Nur wer den rechtlichen Rahmen kennt, in dem er sich bewegt, kann optimal verhandeln. Hierfür ist der rechtliche Beistand durch einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht unerlässlich.
Zudem kann ein Anwalt durch die professionelle Distanz zu Ihrem Arbeitgeber besser über die Höhe Ihrer Abfindung oder andere Themen verhandeln. Sie werden auch von Ihrem Chef wesentlich ernster genommen, wenn Sie einen Anwalt an Ihrer Seite haben. Wie Sie sehen, geht die Funktion eines Anwalts über die bloße Beratung weit hinaus und bietet Ihnen einen immensen Mehrwert.
Ob Sie wirklich einen Anwalt brauchen, finden wir am besten in einem kurzen Erstgespräch heraus. Rufen Sie mich an und ich sage Ihnen, ob eine Vertretung in Ihrem Fall wirklich sinnvoll ist.
Falls eine Mandatierung Sinn ergibt, haben Sie neben der Finanzierung aus eigener Tasche unter Umständen noch zwei weitere Möglichkeiten:
Abgesehen von einem geringen Selbstbehalt übernehmen Rechtsschutzversicherungen für Arbeitsrecht in den meisten Fällen die gesamten Kosten oder zumindest einen Großteil der Kosten, sofern sie rechtzeitig vor Beginn der Streitigkeit abgeschlossen wurden.
Durch die Prozesskostenhilfe (PKH) übernimmt der Staat die Kosten, die durch das Gericht und den eigenen Anwalt anfallen. Ob Ihr Fall für PKH infrage kommt, können wir in einem Erstgespräch klären.
Eine Kündigung ohne Anwalt anzufechten, ist zwar möglich, aber fast nie ratsam. Nur ein Experte kann sicher einschätzen, ob eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hat oder ob ein rechtliches Vorgehen sinnlos ist.
Ohne professionelle Beratung können Laien schon vor dem Gerichtstermin aus Unwissenheit Fehler machen oder notwendige Schritte unterlassen. Beides kann die Erfolgschancen einer Kündigungsschutzklage verschlechtern oder die Ansprüche reduzieren.
Nach telefonischer Absprache können Termine auch außerhalb der Öffnungszeiten vereinbart werden.
